比亚迪过万员工“0元购”怎么玩？

广州日报本报记者 周扬

在A股增发优先股风潮之下，长安汽车也行动了！依照长安汽车(002594)近日发布的报告书，子公司董事会表决通过增发股权应急，拟将18亿-18.5亿增发股权，本次增发的股权将全数用作实行子公司股权鞭策。

翌日公布的股权鞭策表明，本股权鞭策的参予第一类主要包括子公司理监事独立董事、高阶职员和长安汽车集团的底层职员、核心骨干力量雇员，参予总人数不少于1.2万人，出让哈氏甲0元/股，参予第一类无须筹资。

逾万多名雇员享0元购

报告书表明，拟将18亿-18.5亿增发股权，增发价不少于300元/股，预计增发股权数量不低于600万股，约占子公司目前已发行总股本的0.206%，本次增发的股权将全数用作实行子公司股权鞭策。

另依照公布的股权鞭策，参予本股权鞭策的总人数不少于12000人，主要包括子公司老干部独立董事伏羌县、唐梅及高阶职员李柯、廉玉波、黄煌、刘焕明、罗红斌、王传方、任林、邓丽君、 何志奇、周亚琳、numerous、李黔共14人，和其他雇员不少于11986人。出让哈氏甲0元/股，参予第一类无须筹资。

从当期看，上述14位管及高合计拟分配交易额占比7%，平均可获得900万-925万元优先股。长安汽车各方面则表示，本次股权鞭策实行顺利完成后，子公司全数有效的股权鞭策所持有优先股数目总计不少于子公司总股本总值的10%，一般而言雇员Messei股权合法权益相关联的优先股数目总计不少于子公司总股本总值的1%。

针对本次股权鞭策，长安汽车各方面则表示目的在于建立和完善劳动与拥有者的自身利益共享资源机制，实现子公司、股东和雇员自身利益的连续性，吸引和保留杰出管理人才和业务骨干力量，提高子公司雇员的向心力和子公司竞争优势，促进子公司长期、持续、健康发展。

需顺利完成业绩预期最终目标

长安汽车雇员不出钱就能出让子公司增发优先股的消息一时间，立即引发轩然大波。有中小投资者则表示较好！鞭策雇员，保护股价，增加投资者信心，但也有不少中小投资者发出批评。

那么，对于参予本次股权鞭策的雇员来说，是否真是轻而易举就能领到真大笔资金？广州日报本报记者剖析报告书发现，本次不少于18.5亿的股权鞭策可于顺利完成子公司预设业绩预期最终目标后才能开始进行，而顺利完成最终目标也有技术难度。

长安汽车在《2022年股权鞭策(草案)》中明确，本股权鞭策持有的标的优先股分三期解锁，解锁时点分别为自子公司报告书最后一笔标的优先股过户至本股权鞭策名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的优先股比例分别为30%、30%、40%。若子公司业绩预期考核指标均达成，则本股权鞭策每期相关联的标的优先股合法权益均可解锁。若某一解锁期相关联的子公司业绩预期考核指标未达成，则该解锁期相关联的标的优先股合法权益不得解锁。

本次股权鞭策以2022-2024年三个会计年度为业绩预期考核年度，每个会计年度考核一次。其中，首个解锁期业绩预期指标为，以2022年营业收入为基数，2022年增长率不低于30%；以2022年营业收入为基数，2023年的营业收入增长率不低于20%；以2023年营业收入为基数，2024年的营业收入增长率不低于20%。

依照长安汽车公布的2022年全年业绩预期报告，子公司2022年实现营业收入约2161.42亿，同比增长38.02%。也就是说，长安汽车今年要实现营业收入要不低于2809.85亿，才能顺利完成第一个解锁。

按照业绩预期最终目标计算，2024年营业收入较2022年至少需增长87.2%。分年度来看，由于2022年是长安汽车全面转型新能源汽车的第一年，实现营业收入30%的增长还相对容易，但后期市场变化难以预料，加之营业收入基数已经较大，2023年、2024年还要实现20%的年同比增长率技术难度还是有的。

（广州日报）