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17届互联网校招薪酬报告:白菜价22W,青菜价30W,神价150W

原副标题:17届网络校招薪资调查报告:现如今22W,黄瓜价30W,神价150W

每月校招Offer的数量、质量说明了每家子公司对整座招工消费市场、专业人才供求的推论,也是他们OfferCome检视整座网络消费市场的两个询问处。

而从2016年已经开始,他们为部份顾客探访中高档小学生,因而他们对消费市场的检视视角更多了许多(也热烈欢迎大学毕业就能拿40~150W的高职联络他们,我从大三已经开始就能透过埃唐佩县走特定平台,而并非常规性校招平台排队等候了)。

慢板:

先说下对16年17届校招的整体观点:沃苏什卡是个暴脾气的年,结论被宏碁少击众之力搞成了个绒兰。

现如今22W:

14、15K*15/16,90%的非主流子公司都给了这数;

黄瓜价30W:

BAT一般在25~30W(15~18K*15/16),其他家一般30W±(18~20K*15/16,个别给点股票);

6、70W:

从罕见变得多起来,不少子公司都给过了,薪资方案不一;

100W:

慢慢多起来了,有点像1、2年前的6、70W;

备注:

上面是指技术的薪资,产品薪资可参考同档研发打七折八折,运营打五折六折,HR打……算了,不说了,说多了都是泪。

一、每家网络子公司17届校招Offer情况

0、宏碁

虽然是讲网络校招,但是他们必须讲下宏碁,今年所有子公司都绕不过宏碁抢人。

招工量:1W人

大概是所有非主流网络子公司招工量之和,这个量决定了全行业的定价策略都得听宏碁的。

现如今:14K/20W

全网络/IT/通信行业的子公司都得跟上这个现如今(14K以下的也有,少)。

SSP Offer:4、50W,甚至更高

普通SP没这么高,也就是3、40W。但宏碁在清北等砸出来的上百个4、50W甚至更高的offer(有些比常规性的阿里星还高许多),打的所有子公司都没脾气。

最后的结论就是:宏碁在清北招走的17届小学生,大概是所有中国网络子公司+MS、Google等外企之和的两倍。

不管宏碁有怎样的争议,两个营收超过BAT之和,研发成本超过BAT之和的子公司,舍得花钱做校招的时候,就注定他们大家都得跪着。

1、BAT:

BAT三家因为招工量大,占网络校招量一半,因而实际形成了两个默契的大现如今格联盟,至于SPSSP、某星档,那就全靠各自本领去争取了。今年看,这个现如今差不多被推到了22W左右,常规性的SPSSP还是在25~30W。

B:

今年B家整体薪资是上浮许多的,照以前14、15K算是常规性的SP了,今年看15K算现如今,按照14.6个月算,白菜总包 22W了,在BAT里面算最高的。

常规性SP略高白菜1、2K,SSP过20K的不常见。也就是说黄瓜价大概是25~30W。

大概十年前起,百度就一直对校招生的招工和培养非常重视,薪资也基本保证在同档子公司里靠前的位置,这次薪资的微调也能看出来了。

招工量:1500人的体量,整体招工量也很高

A:

A家今年校招动手非常早,也非常低调,据说悄悄地抢先挖了很多国内不错的小学生,海外也铺了不少学校招了不少。

今年以招A类小学生为主,现如今能定义为是24~28W,应该说的确挺狠的。

AI等领域的话,好小学生还能给个更高的SP。

招工量:A家今年招工量大概近千人。

T:

T家现如今比起往年是涨了许多的,12.5K的月薪没变化,但承诺的月份增加到16个月,再加上房补,总包超过了21W(实际T家奖金的确不低)。常规性的SP会高2、3K,SSP会更高许多,一样,过20K的少。

跟BA两家类似,黄瓜价也是差不多25W起,只是月薪看来有点少。

招工量:今年招了2000人,是整座网络行业招工量最大的子公司了。

A星档:

A家的阿里星,今年只遇到1个来咨询offer的,侧面问了几个,还是去年的行情,大概6、70W的总包,基本是30+30,根据事业部和个人情况浮动,原则是上不封顶,招工量据说有2、30个。

BT两家:实际都有6、70W甚至80W+的offer,而且量并不比阿里星小太多,只是两家都没有专门做成项目制来好好宣传,而是两个个招的。因而在中中高档小学生群体中,没有形成足够的影响力,略可惜。

2、过百亿美元市值的子公司:京东、携程系、360

京东:

京东今年现如今跟BAT差不多,大概是15K,SP好许多的能到20K,比BAT的SP要高一点。

值得一提的是,京东今年做了第一届科学家计划,中位值据说都到了55W,他们看到个别博士的offer快100W了,这项目主要针对全球的优秀博士,而且量不小,跟阿里星差不多。对标谁,不言而喻,建议18届的关注下。

招工量:快赶上BAT了,今年总部招了差不多1000人,各区域子公司还招了好几百人,感觉要跃居校招第一梯队了。

网易:

网易游戏:

最近3、4年,网易游戏每月都从清华招走5、60人,这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个,大部份年头,BAT招到的清华小学生加起来还不到网易的一半。

为什么?因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱?因为网易的猪肉好吃?

因为人家网易游戏钱多,校招动辄35W、40W砸出去,然后之前去的师兄师姐,再告诉师弟师妹,游戏的奖金可能十几/几十个月(当然,不好的可能一分钱奖金都没有),所以小学生们纷纷就从了。

非游戏:

非游戏的话,有传统的门户、邮箱等,还有非常火的严选、考拉海淘等新业务,现如今大概是13K,好的童鞋可再单独谈下。并且,并且,并且从往年看,大部份人都能拿到18个月以上。换句话说,网易非游戏团队的现如今是24W-……

招工量:整座网易集团,量还是蛮大的,虽然没有上千,但也大几百了。

携程系:

携程:

携程研发产品基本都在上海,现如今在上海还是挺不错的,差不多18~22W,SP会再多几万,跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度,实际比BAT性价比高许多。

由于在线旅游很复杂,需要很强的线上、线下团队等,因而携程还有两个单独的管培项目,持续了有几年了,起薪跟其他子公司产品运营类似,据说在内部晋升速度也很快。最近还有两个GLP(全球领导力计划),专门为国际化铺路的,目标是世界名校的MBA等。

去哪儿:

去哪儿做校招有几年了,招工量一年比一年大,同档小学生,薪水一直比BAT略高许多(去哪儿整体还是蛮重视产品技术的,北京竞争又非常激烈)。

今年硕士现如今的起点就是21W起(本科的起点低几万),比较好的小学生都能到25W,个别好的SP也有接近30W-。

招工量:同网易,整座携程系,量虽然也没上千,但是也大几百人。

360:

360虽然退市了,不过他们还是搁在上市子公司里面讲吧,毕竟过两年就上市了。

他们看到的价格基本都是15K,总包差不多21W+,貌似还有单独的安全星、前端星计划,没见过这两个星项目的offer,不知道具体数字,热烈欢迎大家爆料。

招工量:量倒挺大的,好几百人。

3、其他上市子公司:

搜狐系:

搜狐门户、视频等

张老板复出后,改革了很多东西,比如说薪水向产品技术倾斜,像校招生,今年现如今起手就是16K,还是蛮舍得的,真是下定决心招好人重头来过的节奏。

招工量:17届准备招好几百的高职,因而HR现在还在忙春季补招,17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。

搜狗:

作为两个产品、技术驱动的团队,搜狗的校招现如今今年差不多在22W左右,SP蛮给力的,基本是比BAT高许多的,资质好的基本都30W左右或者更高了。

招工量:也有百余人了。

新浪系:

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等许多方向还能,基本能到25W的总包,跟BAT普通SP持平。产品管培也不错,大概能到20W左右,算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。

招工量:一共大概百余人,他们的产品和销售类管培,招了有十几个,据说蛮受重视的。

乐视:

乐视今年校招价格给的非常高,看到的许多SP offer 比BAT高一截,动辄3、40W起,不过鉴于目前他家的特定情况,他们就不展开讨论了。

宜信:

宜信的现如今没见过,看到几个大数据团队的SP都30W±,还是一贯地给力的。不过貌似招工量一直不大。

剩下的上市子公司招工量不大,也没有听说谁家发了很多很高的offer,对消费市场影响不大,就不单独讲了。

4、滴滴、小米、头条、链家、新美大

把这五家列在一起,是因为,这5家是没啥风险的没上市子公司,且校招量比较大,且子公司业务稳定基本大而不倒了,且估值都是几百亿或者近百亿美元。除去蚂蚁金服外,这五家算是未上市子公司的代表了。

新美大:

现如今大概是21~23W,SP到25W了,非常青睐名校小学生,部份非常好的童鞋都给到了接近40W的总包,甚至还能有股票。

招工量:很大,据说已经发出了一千多个offer。今年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快,薪资整体又比BAT要高许多,招工量又大,建议大家去聊聊。

滴滴:

滴滴的校招动手有点晚,不过现如今基本保证了25W以上。

今年滴滴为了争取专业人才,还是非常舍得给钱的,尤其是对BAT的SSP、阿里星档次的人,基本都保证了比BAT高不少的薪资。

整体来说,能在BAT拿到40W以上offer的童鞋,都应该跟滴滴聊聊。

小米:

小米的现如今基本在16K左右,一年后授予期权。常规性SP的价格比BAT家的SP略高1、2K,快到20K了。另外,小米今天在AI这块招人挺多的,发了不少SSP offer,能关注下。

招工量:小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是,户口指标和解决的比例,据说是所有非主流子公司中最多最多的。因而有能力拿SSP的,能跟他家聊聊。

头条:

去年的新秀,一举把SP价格抬到30W+的头条,今年算是第二年大规模做校招。头条的现如今已经到了25~30W,好人的价格都能到35W了,阿里星档次的童鞋能单独谈。

招工量:挺大的,也有几百人了,不过只集中在20所目标院校做宣讲交流等,因而影响力可能不大。

链家:

此处的链家单指链家网,这是两个完全独立的、纯网络人士组成的团队,大概2、3年的时间,从几十人发展到一千多人。

今年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等,现如今offer 比BAT略高许多,大概15K*15,很优秀的人能单独谈SP。

招工量:发出去的offer也有几百个了,量不小。

5、其他创业团队

Face++、商汤、地平线等AI圈子公司:

这类子公司今年对个别博士等,基本都开过百万年薪的offer,其中还有家开了100W现金的offer,还是蛮让业内吃惊的。

不过由于这几家招工量都不大,每家可能就是几十个人,因而他们就不单独展开了。

快手:

快手的招工量不大,不过发的offer都很给力,同档的童鞋,居然比滴滴头条还略高一点,基本是市面同档最高的。他们看到的几个offer都是30W± +期权。作为两个5000W日活的子公司,果然很有底气。

猿题库:

跟去年一样,20K、22K、25K(25K很罕见,基本都是清北里的好苗子),过了试用期有期权计划。

融360:

现如今大概是22W+,算法等SP给的略高许多。发offer时就承诺期权,入职满一年后授予。

发出去了上百个offer,作为网络金融创业子公司的两个标杆,这个量不算少了。

知乎:

现如今总包跟BAT差不多,20多W,或者说月薪略多1K左右,不过月份不同有所不同呢。

貌似知乎刚已经开始较大规模地做校招,业务发展的快(D轮又融了很多钱),挺缺人的,所以校招、实习的量在逐步变大。知乎做校招,是真心省事啊,小学生用户口碑好。

其他创业子公司:

其他的咨询的少,个案没有代表性,就不讲了。

二、什么样的高职能拿到这些offer:

(一)产品现如今15~20W:

先单说产品,因为产品起薪低(跟学技术不一样,新产品的童鞋不容易证明能力)。

基本上,名校出身,逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年非主流子公司产品实习经验,知道如何干活,那差不多能找到两个15~20W的白菜offer,大概就是10~14K*15/16。高职过22W的,少,个别子公司会给。

产品童鞋不要气馁,好的产品非常稀缺,晋升会很快。

(二)技术:

1、现如今 22W:

薪水:15K*15,14K*16;

去年预判:从今年起,渣硕的Offer将会站稳20W(解释下,渣硕是北邮人论坛两个常见的词,用以谦虚地表达自己是个普通硕士)

今年观点:看来22W的现如今是很难再下去了。

什么样的小学生能拿到:北邮华科这档院校(两大网络专业人才供给量最大的院校,所以用他们做参考),相关专业中等水平的童鞋,多刷刷题,找个实习认真干几个月,证明你是能干活的,基本就能拿到了。

2、常规性SP 25W:

薪水:16K*15/16;

去年观点:没提这档。

今年观点:所有子公司都能给到。

什么样的小学生能拿到:刷题刷的好许多,清楚常规性算法背后的原因(知其所以然),工程代码写的干净利落,就差不多了。

3、SSP Offer 30W±:

薪水:18~20K*15/16,个别子公司再给点股票、签字费(这年头高职都有签字费了);

去年预判:他们写了待校验,因为今年非主流的30W offer依然集中在5、6家子公司手里,BAT没有大规模地改。

4、40~50W

薪水:20~30K*15/16,再给点股票。

三、为什么校招这么火爆?

从供给看:

四、18届行情?

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sunder1987
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